사실 취업하고 이리저리 띵까띵까 놀다가, 이것저것 배우고 공부하면서 핵데이에 대한 기억이 많이 지워지고 왜곡되었을 가능성도 있다.
하지만 내 기억인데 뭐... 적어보자.
핵데이
핵데이에 합격한 후에 바로 팀을 나누게 되었다.
멘토는 2명, 멘티는 나까지 5명으로 진행됐기에 1-2 / 1-3 구성이 나온 듯하다.
나와 팀원은 2명 팀에 구성되었다. 아무래도 포트폴리오(자소서)에 안드로이드 프로젝트가 상대적으로 많았기에 그랬던 것 같다.
당시 외부 동아리에서도 안드로이드 프로젝트를 진행한 직후였으며, MVVM이다 RxJava다 Retrofit이다 뭐다하며 새로운 기술들을 접할 기회가 있어, 사용해보던 시기(이게 중요...)이다.
학생으로써 이리저리 새로운 기술들을 배운다는 것은 '내 실력이 늘어가고 있구나'라고 생각하게 만들었다.
하지만 팀원과 미팅을 진행하면서, 내 모든 자신/자만감은 사라졌다.
이미 깃과 안드로이드에 대해 나보다 많이 알고 있었으며, 멘토님과의 미팅시에도 정확히 생각하고 있는 것들을 얘기하는 것이 멋져보였다.
핵데이에서 우수 참가자로 선정되면 -> 인턴 인터뷰 -> 인턴 -> 전환 인터뷰 -> 최종 합격 의 프로세스를 갖는다는 것은 이미 알고 있었다.
하지만 팀원과 함께 팀이 되는 순간 모든 것을 내려놓게 되었다.
실력 차이도 실력차이지만... 내가 인터뷰에서 합격할 수 있다는 자신이 없었고, 차라리 팀원과 함께 짧은 프로젝트를 진행하면서 스스로 많이 배워보자 라는 생각이었다.
어떻게 어떻게 프로젝트를 진행했다. Room/MVVM/RxJava/Kotlin을 사용하여 과제 프로젝트를 마쳤었다.
지금 생각해보면 정말 간단한 프로젝트였으며, 사실 협업 능력이나 코드 그리고 얼마나 열심히 하는 지를 평가하는 것 같았다.
프로젝트 마지막 날, 그린 팩토리에서 모두가 모여 발표 및 회고를 진행했다.
같은 프로젝트를 2팀이 진행한 경험이 없어 신기했다. 저렇게도 구현할 수 있구나, 왜 저런 생각을 못했지? 등...
-> 이래서 페어 프로그래밍이 도움이 많이 되는 것 같다.
어쨋든, 그렇게 1~2주 후에 네이버에서 메일이 왔으며
대충 이런식으로 왔다.
사실 합격을 기대하진 않았지만, 그래도 첫 회사 면접이었기에, 스스로는 열심히 준비하였다.
면접
내 예상과는 전혀 다른 질문들이 들어왔다.
인턴 인터뷰기에 간단한 안드로이드/자바/코틀린에 대해 질문이 들어올 줄 알았는데, 사용한 라이브러리나 프레임워크를 "왜 사용했는지?", "어떤게 좋았는지?" 더 나아가서 "이런 상황에서는 어떻게 할 것인지?" 등이 들어왔다.
사실 저 질문들을 아예 준비하지 않았던 것은 아니다. 준비했다. 하지만 그보다 더 deep한 질문들과 연계 질문들이 날 더더욱 힘들게했다.
1시간 면접동안 내가 무슨 대답을 하고 있는지도 모르는 채, 면접이 끝났다.
결과는? 당연히 불합격!!
나중에 들어보니 나와 팀원이 인터뷰를 진행한 것 같다고 들었다.
그리고 팀원은 역시나 합격!!~
뭐... 이러고 SW마에스트로 로 이동했다.
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